Что делать, если HR-менеджер не перезванивает?

Итак, собеседование позади. Вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и, конечно, профессионализм. «Мы Вам позвоним!» - бодро обещает рекрутёр на прощание. И Вы отправляетесь… ждать.

Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, Вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если HR-менеджер не перезванивает?

Звонить или не звонить? Вот в чём вопрос

Когда речь идёт о работе мечты, вопрос «Звонить или не звонить самому?» становится почти экзистенциальным. Стоит ли напоминать о себе, не будет ли это слишком назойливым, а главное – есть ли в этом смысл?

Прежде чем набирать номер рекрутёра, проанализируйте итоги собеседования. Удалось ли Вам заинтересовать представителя компании своей персоной? Если, на Ваш взгляд, требования к кандидату, озвученные в ходе интервью, полностью соответствуют Вашим профессиональным компетенциям и особенностям характера, то стоит самому побеспокоить HR-менеджера, с которым Вы встречались.

В современных, динамично развивающихся компаниях такое качество, как активность, жизненно необходимо. Позвонив менеджеру по подбору персонала, Вы демонстрируете свою активную жизненную позицию, показываете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели. Кроме того, своим звонком Вы ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе.

И активность, и внутренняя мотивация кандидата очень важны при принятии решения о приёме на работу. Поэтому не исключено, что Ваш звонок повлияет на ситуацию, если, конечно, Вы ведёте себя вежливо, тактично и проявляете понимание того, что рекрутёр может быть занят и другими делами.

Выясняем судьбу… по электронной почте

Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Разумной альтернативой может стать электронное письмо. Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива с Вашей стороны будет вполне уместна.

В письме сначала напомните, когда вы встречались и на какую вакансию вы претендуете, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа Вам интересна, и спросите, можете ли Вы рассчитывать на продолжение переговоров.

Вот пример подобного письма: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за Ваш интерес к моему резюме и уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем, хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …»

Почему они молчат?

Рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин.

Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами – дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон – менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.

Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.

Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забегаться и забыть о назначенном звонке. А ещё заболеть, неожиданно уехать, потерять Ваши контакты, попасть в пробку или даже застрять в лифте.

Продолжаем искать работу

И всё же, если менеджер по персоналу словно забыл о Вашем существовании, не стоит тешить себя надеждами. Продолжайте искать работу. Конечно, вероятность, что Вам ещё позвонят, не так уж мала, но терять время всё же не следует.

Штудируйте рекрутинговые сайты, откликайтесь на вакансии, ходите на собеседования и выполняйте тестовые задания. Не исключено, что звонок от рекрутёра поступит, когда Вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, - тогда, вполне возможно, у Вас будет выбор.

По материалам Superjob.ru