Трудоустройство в кризис
Многие граждане трудоспособного возраста остаются без работы из-за сложной экономической ситуации в стране. Обстановка будет стабилизироваться последовательно в течение нескольких лет.
В наиболее тяжелом положении оказались многие секторы экономики, в частности: банковский сектор, сфера VIP-продаж (автосалоны, дорогие ритейлы, бутики модной одежды и т.д.), сфера недвижимости.
Продолжают оставаться «на плаву» сфера ЖКХ, сельское хозяйство, оборонная промышленность, космическая отрасль и т.д., в которые поступают бюджетные средства, а также недорогой ритейл (например, бюджетные продуктовые магазины) и т.д.
Что делать, если был перерыв в работе? Прежде всего, запомните: ни при каких обстоятельствах не следует лукавить (в резюме, на собеседовании). Обман, так или иначе, вскроется. Пострадает ваша репутация благонадежного соискателя. Однако аргументировать большой перерыв в работе как-то нужно. Есть два варианта развития событий. Вы можете сказать, что:
- Вы очень основательно подошли к поиску работы. Для вас важно, в какой компании вы будете трудоустроены. Было несколько предложений, но вас не заинтересовала ни одна компания по тем или иным причинам. Поэтому поиски лучшего работодателя несколько затянулись. Теперь все иначе, ведь компания, в которую вы хотите попасть сегодня, привлекательна для вас (нужно основательно подготовить аргументы: изучить информацию о компании).
- У вас была возможность, свободные денежные средства и вы взяли тайм-аут, чтобы определиться с дальнейшими профессиональными целями и планами на будущее. Большим плюсом станет информация о том (подтвержденная, конечно), что за время отдыха вы развивались в профессиональном плане (прошли курсы повышения квалификации, обучились определенным программам и т.д.).
Девушкам, которые находятся в поиске работы после декретного отпуска, нужно иметь ввиду, что основные опасения работодателей в этой ситуации связаны с потерей квалификации молодой мамы, с возможными частыми пропусками работы в связи с необходимостью ухода за ребенком (по причине болезни и прочее).
Соискательнице нужно успокоить работодателя. Доходчиво объяснить, что есть помощники, которые могут взять на себя часть обязанностей молодой мамы по уходу за ребенком (бабушки, мамы, няни и т.д.). Таким образом, женщина сможет целиком посвятить себя рабочему процессу.
Еще один важный нюанс. Мамам, которые хотят продолжить карьеру после декретного отпуска, следует во время него продолжать деятельность по специальности. Пусть даже минимальную: небольшие подработки, мини-проекты и т.д. Такой подход позволит остаться в профессии и покажет будущему работодателю, что вы не потеряли квалификацию.
Молодым кандидатам без опыта, конечно, сложно трудоустроиться. Не стесняйтесь просить помощи у знакомых, близких. Главное – стартануть в профессии и наработать минимальный опыт. При отсутствии такой возможности, беритесь за малые проекты, возможно, и бесплатные. Их удачное завершение позволит вам продемонстрировать работодателю хоть какие-то свои достижения.