Эффективные способы поиска работы

Как найти работу.
Самые эффективные способы

 Знакомые и однокурсники

По данным ведущего кадрового агентства Kelly Services, самый эффективный способ найти работу – обратиться к знакомым. Периодически спрашивайте о вакансиях у друзей и знакомых. С помощью друзей и знакомых находит работу около трети россиян, причем в некоторые компании (как крупные, так и маленькие) берут на работу только по рекомендации сотрудника или партнера компании. Поиск работы через знакомых, выяснило Kelly Services, эффективнее, чем через печатные СМИ и прямое обращение в компанию, на четвертом месте по эффективности находится поиск по объявлениям в Интернете. Интересно также, что есть и профессиональная специфика: с помощью друзей и знакомых в основном ищут работу финансисты (32 %).

Один из распространенных промахов, допускаемых в процессе поиска работы – упоминать имя человека, не зная, как ваш собеседник к нему относится. Нет особого смысла спрашивать, есть ли для вас работа, в конце любой неформальной беседы. Нужно знать меру в звонках и письмах – не стоит чрезмерно беспокоить людей.

СМИ

Второе место по эффективности поиска работы занимают СМИ. Деловые газеты и журналы («Работа», «Ведомости», «Элитный персонал», «Финанс», «Эксперт») в каждом номере или по специальным дням публикуют вакансии, в том числе для молодых специалистов и студентов. У большинства газет и журналов есть интернет-версии, где размещаются не только редакционные материалы, но и данные о вакансиях. Просматривая их, можно понять «сезонность» набора сотрудников наиболее привлекательными компаниями и оценить, чего вам не хватает для трудоустройства. Во многих деловых газетах есть раздел, посвященный построению карьеры. В нем проясняются тонкости работы в различных компаниях и рынках – читая газеты и журналы, можно узнать, кто есть кто на рынке, и выбрать компанию, в которой вы хотите работать.

В газетах с большими тиражами («Работа для вас», «Работа и зарплата») основная масса предложений относится к сфере отдыха, развлечений и розничной торговли. В основном они не требуют специальной подготовки соискателей.

Сайты работодателей

Сайт многих компаний содержит самый свежий перечень вакансий, формы заявки на стажировку. Отправив свое резюме и сопроводительное письмо (почему вы хотите работать именно в этой компании на данной должности) по электронной почте, позвоните в HR-отдел компании уточнить, дошло ли ваше письмо. Правда, вам не везде с радостью ответят на этот вопрос – конкурс на вакансию в крупных, известных компаниях достигает 100 – 500 человек на место. На сайтах компаний есть также информация об их презентациях и других рекрутмент-мероприятиях, на них можно тут же зарегистрироваться.

Интернет

Около 78 % ищущих работу делают это через Интернет, но вот по эффективности это средство пока уступает знакомым, СМИ, сайтам компаний. Самые популярные ресурсы для поиска работы – headhunter.ru, job.ru и superjob.ru. В Англии, по данным исследования газеты The Times, 98 % выпускников вузов используют Интернет в ходе трудоустройства. У нас пока эффективность Интернета не столь высока.

Выпускникам вузов и молодым специалистам с хорошим образованием подойдут сайты www.hh.ru, e-Graduate.ru, jobfair.ru, www.staffwell.ru , а также отраслевые ресурсы: www.bankir.ru (банки), www.4p.ru www.sostav.ru (маркетинг), www.rb.ru (информационные технологии, телекоммуникации), www.oilcapital.ru (топливно-энергетический комплекс) и др.

На некоторых сайтах можно найти не только список вакансий, но и описание должностных инструкций того или иного специалиста (www.vedomostivuz.ru). Для тех, кто хотел бы работать удаленно, есть несколько сайтов фриланс-вакансий: www.kadrof.ru, www.free-lance.ru, www.weblancer.net.

Социальные сети, такие, как odnoklassniki.ru или vkontakte.ru, несмотря на свою высокую популярность, для поиска работы мало эффективны. Гораздо лучше делать это в профессиональных Интернет-сообществах (www.moikrug.ru, www.linkedin.com). В них также можно найти бывших или нынешних сотрудников компании вашей мечты, которые могут раскрыть важные детали работы в этой компании.

Кадровые агентства

Большинство кадровых агентств заинтересованы в подборе специалистов среднего и высшего звена. Трудоустройством молодых специалистов (наряду с подбором более высококвалифицированных сотрудников) занимаются такие агентства г. Москвы, как «Анкор», GPR-Service, Future Today, E-Graduate, «Агентство Контакт». Вместе с тем обладая опытом работы от года и законченным высшим образованием, вы становитесь привлекательны и для других кадровых агентств.

 Центр содействия занятости в вузе

Центр содействия занятости в университете может быть очень полезен. Здесь есть база вакансий и стажировок, где встречаются интересные варианты. Кроме того, вам помогут составить резюме, смоделировать собеседование, протестируют на профессиональные предпочтения. Вузовские центры содействия занятости проводят ярмарки вакансий, на которых вы можете познакомиться с работодателями и заключить договор о стажировке или трудоустройстве. Аналогичная возможность есть и на презентациях компаний (объявления о них заранее вывешиваются в университетах). Старайтесь обратить на себя внимание представителей компании своей заинтересованностью, заполните анкету на вакансии компании – и тогда у вас будет больше шансов получить работу.