Профессиональная переподготовка – требование времени!
Ввиду закрепления на законодательном уровне требований к занимаемым должностям, получение знаний в сфере менеджмента является насущной необходимостью для руководящего состава предприятий и организаций Российской Федерации. Отметим, что в обширном наборе компетенций, которыми должен обладать современный руководитель организации, управление персоналом занимает ключевую роль, ведь умение качественно подобрать необходимого специалиста, правильно организовать процесс труда, а также вопросы мотивации сотрудников, разрешения конфликтных ситуаций являются базой для успешной деятельности организации.
Несколько лет подряд Центр дополнительного профессионального образования и инновационных технологий совместно с Региональным научно-методическим центром профессиональной адаптации и трудоустройства специалистов БГТУ им. В.Г. Шухова проводят обучение слушателей по программам переподготовки кадров.
23 апреля 2016 г. состоялась защита выпускных квалификационных работ 21-го слушателя курсов профессиональной переподготовки по направлению «Управление персоналом» в г. Минеральные Воды. Все выпускники достойно справились с поставленной задачей и успешно защитили выпускные работы.
Как уже было выше отмечено, повышенный интерес представителей различного уровня организаций к прохождению курсов профессиональной переподготовки связан во многом со вступлением в силу изменений к нормативно-правовой базе регулирования трудовых отношений. Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Федерального закона от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов». Вышеуказанными законами установлено право Правительства Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
Также установлена дата вступления в силу обязательных к применению положений о профессиональных стандартах – 1 июля 2016 г.
Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Таким образом, для кадровых служб и работодателей иных организаций, в отношении которых могут быть определены особенности применения профессиональных стандартов, при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты являются ориентирами и могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.