Как найти работу молодому специалисту

Почти во всех описаниях вакансий в качестве обязательного требования к кандидату работодатели указывают опыт работы по специальности. Те, кто еще не успел получить заветный стаж, оказываются в непростой ситуации: несмотря на достойное образование, трудоустроиться порой очень сложно.

С поиском работы без нужного опыта сталкивался почти каждый специалист. Организации под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателю совсем непривлекательную должность, порой далекую от его квалификации, да еще и с крошечной зарплатой.

Ты помнишь, как все начиналось

Лучше начинать готовиться к работе в статусе студента (если, конечно, есть такая возможность). Можно совмещать учебу с подработкой, пусть и не по специальности. Зато вы получите реальный опыт работы в коллективе, сможете в какой-то степени оценить свои навыки и умения. Если вам удастся найти подработку, которая будет иметь отношение к профессии, то после получения заветной красной или синей корочки трудоустроиться будет гораздо проще, даже если у вас нет трудовой книжки. У вас уже будет реальное представление о функционале той должности, на которую вы претендуете. Кроме того, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, общаясь с потенциальным работодателем.

Пора действовать

Все, что делается впервые, кажется сложным. Даже если вы не озадачились вопросом трудоустройства на студенческой скамье, нужно действовать.

Определитесь с тем, какую должность вы хотите занимать. Кандидатам, не имеющим опыта работы нужно четко представлять, в какой сфере они хотят себя реализовать. Если выбрана отрасль, в которой хочется развиваться, — полдела сделано.
Может быть, для начала вы все-таки готовы поработать ассистентом или помощником? Если да, то при поиске вакансии сделайте акцент на этом. Да, зарплата будет небольшой, но зато появится запись в трудовой и опыт. А это уже немало.

Большинство западных компаний не готовы переводить молодого специалиста на новую должность ранее, чем через год. В последнее время карьерный рост становится реально возможным через 1,5-2 года, если только не произойдут какие-либо изменения внутри компании. Хотя, конечно, всегда все зависит от самого сотрудника.

Но если вашему упорству можно позавидовать, и вы твердо намерены найти работу по специальности с хорошей зарплатой, то приготовьтесь к тому, что поиск может затянуться. К сожалению, работодатели считают наличие опыта у соискателя гарантией того, что он не будет делать ошибок, и объяснять ему придется гораздо меньше, чем вчерашнему студенту.

Повышайте свой уровень профессионализма, изучайте специальную литературу, развивайте дополнительные навыки, полезные для работы. Подтяните иностранные языки, освойте различные компьютерные программы, которые вы до этого не знали. Ваши старания не пропадут даром, ведь, без труда, как известно, и рыбку из пруда не вытянешь. Но тем не менее не зарывайтесь в книгах — бродите по Всемирной паутине в поисках подходящей вам вакансии, активно рассылайте свое резюме.

Curriculum vitae, или Просто резюме

Ему нужно уделить особое внимание. CV — ваша визитная карточка, которая привлечет внимание работодателя.

Многое зависит от того, как составлено резюме. Оно должно быть логичным, четким, понятным.

Резюме надо составлять внимательно и грамотно, оно должно быть качественным. Укажите должность, на которую претендуете, — так вы изначально проявите себя целеустремленным человеком. Полностью напишите название вуза, который закончили, назовите кафедру, на которой обучались, полученную квалификацию и специальность.
Вдумчивое составление резюме поможет лучше разобраться с тем, что вы действительно умеете и знаете.

Далее важно обратить внимание работодателя на теоретические знания, которые вы изучали в вузе (разумеется те, которые имеют непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете). Если ваше образование соответствует требованиям к вакансии, то можно подробнее рассказать про тему своей дипломной работы или затронуть внеучебные мероприятия, которые вы организовывали или в которых участвовали.

Работодатель, рассматривая кандидата без опыта, обращает внимание на все его попытки реализовать себя. Это могут быть стажировки, написанные статьи, студенческие конференции, практики. Сейчас рынок труда предлагает большое количество стажировок. Если у кандидата их не было, то возникает вопрос: хотел ли он туда попасть, и если не смог, то почему.

Расскажите о производственных практиках и стажировках — к резюме можно прикрепить характеристики, полученные вами после прохождения практики. Да, и если вы где-то подрабатывали не по специальности, то включите и эту информацию в резюме, но не пишите лишнего. Помните: краткость – сестра таланта.

Первое свидание

Хочется верить, что прочитав грамотное резюме, работодатель без сомнения пригласит вас на свидание... точнее, на собеседование. Обязательно ходите на интервью, даже если вы думаете, что ваша кандидатура не подходит работодателю. Тем самым вы «набьете руку» в их прохождении, сможете уверенно отвечать на часто задаваемые вопросы.

Изначально настройтесь на то, что собеседование — это прежде всего возможность раскрыть свои способности, таланты и особенности. Расскажите о том, что вы знаете и умеете, не забудьте про стажировки.

Отправляясь на встречу с работодателем, не поленитесь изучить информацию о компании — так вы сможете быстро сориентироваться по вопросам вашей будущей должности. Перед тем, как идти в компанию, рекомендуется ознакомиться с сайтом — это позволит вам общаться с интервьюером на «одном языке». Расскажите о том, что вас особенно заинтересовало, потенциальному работодателю будет приятно, что вы знаете особенности компании.

При приеме кандидата без опыта работы существенно важным фактором является мотивация на работу в данной компании, а, следовательно, умение собрать информацию о компании и прийти на собеседование подготовленным.

В человеке все должно быть прекрасно...

Кандидату без опыта работы нужно обратить особое внимание на свои личностные качества. Если в компании открыта позиция, на которую требуется специалист без опыта работы, то решающим критерием в выборе будут именно личные качества кандидата. HR обязательно обратит внимание на то, как ведет себя специалист, какие у него жизненные цели и ожидания от новой работы.

Если у соискателя нет опыта работы, то важно сделать упор на таких качествах, как высокая обучаемость, социальная активность, усидчивость. Например, можно рассказать о том, что вы как соискатель постоянно находитесь «в теме»: читаете новости по данному рынка (в соответствии с вакансией), посещаете различные выставки, семинары, читаете тематическую литературу по своему будущему функционалу, общаетесь с профессионалами этого направления в различных социальных сетях.

Немалое значение имеют компетенции кандидата. Компетенции — это, попросту говоря, определенные характеристики или способности сотрудника, которые позволяют ему эффективно выполнять свою работу.

Естественно, все индивидуально и зависит от позиции, на которую претендует соискатель. Необязательно интересоваться непосредственным опытом — ситуаций, возникающих в ходе обучения, достаточно для того, чтобы узнать кандидата. Оценка психологических и поведенческих особенностей соискателя возможна и без наличия у него профильного опыта работы.

Безусловно, большое значение имеет и внешний вид. Практически все работодатели обращают на него пристальное внимание. Тут действует незыблемое правило — «Встречают по одежке, провожают по уму».

Но, увы, гарантировать успех в трудоустройстве без опыта работы по специальности никто не может.

Самое главное — не унывать. Не расстраивайтесь, если вы прошли пять собеседований, а вам опять отказали. Не опускайте руки! Каждая новая встреча приближает вас к работе вашей мечты.

И если все-таки вам предложили не идеальное, но приемлемое рабочее место — соглашайтесь! Не ждите манны небесной. Впоследствии вы всегда сможете сменить место работы, предварительно набравшись опыта. Если вы будете терпеливы, энергичны, оптимистичны и пойдете к своей цели шаг за шагом, то непременно добьетесь успеха!

Источник: Rabota.ru

Размер шрифта:
А
А
А
Цвета сайта:
А
А
А
А
Изображения:
Вкл
Выкл
Расширенные настройки
Настройки шрифта:
Выберите шрифт:
Arial
Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг):
Стандартный
Средний
Большой
Выбор цветовой схемы:
Стандартная
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому
Вернуть стандартные настройки
Свернуть расширенные настройки